Mudamos o olhar sobre a aprendizagem.

A Gamification ou gamificação (termo português) já tem sido utilizado por empresas como uma solução à respostas mais rápidas as suas demandas.

Usado como estratégia de inovação por diversas empresas é um método baseado em elementos de “games”, em um contexto que não é um jogo. De um jeito moderno, influencia a gestão por resultados e promove o engajamento dos colaboradores, gerando integração entre equipes, desafios e feedback’s mais rápidos, além e promover a colaboração.

Tornou-se uma grande oportunidade para empresas e profissionais resolverem questões de desenvolvimento de forma e inovadora. Esse método desperta a vontade de experimentar e assim ampliar o nível de consciência do participante.

Atualmente as pessoas buscam formas de desenvolver de um jeito mais divertindo, dinâmico, criativo, que desperte a curiosidade e o interesse.

O profissional passa a ter mais interação, saindo da clássica posição passiva.

Nesse formato, alternativas para promover o desenvolvimento ou o aprendizado são utilizadas por meio de práticas interativas, com resultados comprovadamente eficazes.

Sem dúvidas de que é um grande investimento nas áreas de aprendizagem.

A experiência com os games vai além do fator entretenimento e passa por outros pontos, como o desenvolvimento de habilidades, possibilidade de evolução rápida, superar desafios, feedback’s instantâneos e a busca por recompensas, prêmios tangíveis, que são características inerentes dos seres humanos.

Ações que incentivam o participante a aprender com acertos e falhas, que se sinta motivado, com autonomia para tomar decisões na realização das atividades, por meio do desenvolvimento contínuo.

Vale ressaltar também a importância de ter um propósito, para elevar essa atividade a um nível mais emocional.

Investir em gamification vem se mostrando cada vez mais eficiente, independentemente do contexto. As neurociências já confirmaram que “quando há emoção, há também aprendizagem”.

Hora para apostar na inovação de aprendizagem e no autoconhecimento.

Simone Filippo – Diretora Executiva da CiaDH

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