LOGO

ASSESSMENT

Assessment é um processo de avaliação que permite identificar o potencial de um profissional, analisar os comportamentos,  avaliar as  competências a partir de um conjunto de técnicas e aplicação de ferramentas.

É uma poderosa ferramenta, muito utilizada no ambiente corporativo com objetivo de apoiar na tomada de decisões estratégicas sobre pessoas.

Especialistas em

O Assessment pode  subsidiar os seguintes processos:

  • Mapeamento de Talentos
  • Treinamentos Comportamentais
  • Coaching & Mentoring
  • Orientação de Carreira
  • Planos de Sucessão
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Programa Trainee
  • Formação de Equipe
  • Recrutamento e Seleção
  • Desenvolvimento de Liderança
  • Capacitação da Força de Vendas
  • Melhoria da Comunicação
  • Mapeamento de Competências 

Vamos fazer um projeto juntos?

Entre em contato conosco agora mesmo e conte as suas necessidades e como podemos ajudá-lo !​

BENEFÍCIOS DO ASSESSMENT

  • Descobrir informações pessoais e profissionais valiosas por meio dos relatórios e gráficos.
  • Identificar aptidões, talentos desconhecidos, bem como padrões de comportamentos e atitudes que precisam ser melhorados.
  • Entender como você se desenvolve, seu modo de trabalho, o que te motiva, bem como o que desmotiva.
  • Identificar com clareza quais são os aspectos profissionais e pessoais que demandam aprimoramento.
  • Proporcionar a melhoria nos relacionamentos interpessoais, pela clareza e conhecimento dos próprios padrões de comportamento.
  • Ajudar na tomada de decisões e no planejamento de carreira pautados em dados claros e pontuais.
  • Auxiliar no processo de investigação, reflexão, conscientização e autoconhecimento.
  • É uma maneira de verificarmos quais atitudes são adequadas e quais posturas devem ser melhoradas.

Ferramentas aplicadas

1. DISC

A teoria DISC é baseada nos conceitos do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston, publicado em 1928, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram. Foi a partir daí que o pesquisador Walter Vernon Clarke criou uma ferramenta de avaliação para o DISC, que hoje é aplicada em vários países.

 DISC é uma sigla e cada letra tem um significado:

  • D: dominância;
  • I: influência;
  • S: estabilidade;
  • C: conformidade.

Analisando os quatro fatores é possível identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido. O objetivo do método DISC é identificar qual é o perfil predominante do indivíduo, e não o enquadrar em padrões de comportamento.

Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades. Mas é preciso destacar que todas as pessoas possuem mais de uma dessas características comportamentais.

O DISC é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas atualmente.

Tipos de Relatórios DISC:

Análise de Equipe
Análise de Função
Análise do Perfil de Liderança & Gestão
Análise de Competências de Vendas
Análise de Perfil Pessoal
Análise  da Inteligência Emocional
Avaliação de Inteligência Geral
Análise de Alto Potencial
Inventário de auto-conhecimento

2.QUANTUM

O Método Quantum é um instrumento de avaliação de pesquisa comportamental. 
Criado e desenvolvido  no início dos anos 90, por Claudia Riecken, neurocientista brasileira, homologado e autorizado a funcionar a partir de 10 de Agosto do ano de 2000. O Quantum baseia-se nas quatro emoções primárias (ação, comunicação, estabilidade, referenciais). 
O resultado é a avaliação de Tendência Comportamental (TC) das emoções primárias neurológicas – o melhor em nós – nosso potencial, forças a assumir e acolher – e nossos obstáculos e desafios – tendências inferiores a identificar e trabalhar para o crescimento e amadurecimento.
Indica perfis profissionais e pessoais, avaliando a tendência comportamental das pessoas, suas aptidões, características, estilo de ação, forma de se comunicar e interagir, seu momento de vida e energia , o melhor de sua forma de ser, não seus erros apenas, mas seu potencial de acertos , seu potencial de felicidade. Energia, motivadores, dificuldades e obstáculos, desafios.

O Analista Quântico é a pessoa formada no método para fazer a leitura e interpretação do perfil, por meio de gráficos e relatórios.

O relatório detalhado do Mapa gerado pelo Método Quantum identifica:

  • As suas principais competências.
  • Aspectos do seu comportamento que  podem ser aprimorados ou desenvolvidos.
  • Talentos que você não conhecia.
  • Fomenta os seus recursos emocionais poderosos.
A busca do alinhamento entre as competências individuais e os resultados organizacionais é hoje o grande desafio estratégico em RH.  

DESEJA CONHECER MAIS SOBRE NOSSOS SERVIÇOS?

LOGO

CiaDH é uma consultoria que fornece soluções na área de Recursos Humanos, especializada em condução de projetos, treinamentos e coaching, para empresas, equipes, líderes e indivíduos.

FACEBOOK

© 2020 Copyright © Todos os direitos Reservados – CiaDH

×