ACADEMIA DE LIDERANÇA

A CiaDH tem um portfólio completo para o desenvolvimento de líderes em diversos estágios de sua carreira. Você poderá realizar todos os programas ou em módulos separadamente, de acordo com a necessidade.

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SUA EQUIPE ESTÁ MOTIVADA

O papel do Líder na motivação da Equipe

Temas: O papel do Líder , o que é a motivação 1.0,  2.0  e 3.0  da teoria Daniel Pink, os dez motivadores intrínsecos e como motivar diferentes tipos de maturidade.

Prática: Jogo da Motivação

 

Consultoria

A Arte de Delegar

Temas: O que é delegar,  por que não delegamos, processo de delegação, os sete  níveis da delegação, como delegar de acordo com a maturidade da equipe. 

Prática:  Jogo da delegação

Liderança na Gestão de Pessoas

Temas: Novos cenários, os desafios e o papel do Líder na Gestão de Pessoas, o que é Liderança, suas principais atribuições, os 3 estilos de Liderança Situacional, níveis de Maturidade da equipe e como liderá-los.                              Prática: Jogo Liderança Situacional

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O Líder como Mentor

Temas: O que é programa de  Mentoria e  seus benefícios, diferença Coaching e Mentoria, Perfil do Mentor, o que é SER e TER um mentor, tipos de Papéis do Mentor, desenho e 4 passos de um programa de Mentoria

Motivar para Engajar

Temas: Conceitos , motivar e engajar  equipes, como identificar funcionários desmotivados, a falta de engajamento e seus impactos, os 4 imperativos para engajar as equipes.

Cultura & Clima Organizacional

Temas: Definições da Cultura e Clima organizacional, exemplos de Cultura Organizacional, artefatos da Cultura: Missão, Visão e valores. O papel da liderança no clima organizacional.

Gestão do Tempo e Produtividade

Temas: Em busca da produtividade, o que é eficiência e o que é eficácia na busca da excelência, desafios pessoais e profissionais, o que entendemos por tempo “nossos paradigmas”, ferramentas de produtividade e gestão do tempo.

O Poder do autoconhecimento

Temas: Conhecendo mais sobre você,  criar um novo olhar,  desenvolver inúmeros pontos de vista sobre questões que não estão claras no papel de Liderança, removendo barreiras e dificuldades. Propor mudanças positivas,  redefinir novas perspectivas neste papel.  Prática: Jogo The Coaching Game

O papel da Liderança na Seleção de Talentos

Temas: Recrutar e Selecionar,  entrevista Comportamental, etapas da Entrevista : Planejamento, Abertura, Entrevista e Fechamento.

Prática: Simulação de Entrevistas e Teste Fit Cultural

A comunicação como ferramenta estratégica

Temas: Comunicação como ferramenta estratégica, os 4 estilos comportamentais  de Comunicação, escutar X ouvir (Escuta Ativa),  segurança psicológica no processo de comunicação, Feedback e Feedforward

Prática: Qual o  seu estilo de Comunicação?

Feedback – Ferramenta que impulsiona o desempenho

Temas:  Conceitos e tipos de Feedback, os 5 Passos,  Consequências Organizacionais,  entrevista de Feedback. 

Prática: Jogo ReAção

Impulsionando as relações no Trabalho através da CNV -Comunicação Não Violenta

Temas: Espectros da Comunicação Violenta no Trabalho, o que é e as causas,  CNV – história e a sua base, símbolos Lobo e Girafa.  Os 4 passos de  comunicação de acordo com a CNV

Prática: Jogo GROK

Mitigando o Viés Inconsciente

Temas: Líder Inclusivo,  o que é e os impactos do Viés,  5 tipos Viés: Percepção, afinidade,  confirmatório, halo e grupal. Aprofundamento sobre Diversidade e inclusão.

O Líder na mediação de conflitos

Temas: Visão positiva  dos conflitos,  Causas possíveis dos conflitos, Níveis e tipos de conflitos, Organizações e conflitos interpessoais

Prática: Inventário de Modelo de Gerenciamento de Conflitos

Gerindo a performance e Potencial

Temas: Diferença de Performance e Potencial, como identificar um potencial, modelos de avaliação,  modelo Nine Box, mecanismos de retenção, aceleradores de Desenvolvimento, planejamento de Sucessão

Humanização no desligamento

Temas: Contexto e Conceitos, demissão no Plural – enxugamentos, consequências organizacionais, alternativas a demissão em massa, sendo inevitável demitir, demissão no singular, o emprego para o Indivíduo, a entrevista de desligamento.

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