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MAPEAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nosso trabalho consiste em mapear e identificar a Cultura Organizacional presente na empresa, observando:
- Comportamentos e traços da empresa;
- Valores presentes;
- Visão do modelo de gestão, negócio e seus desafios;
- Engajamento e motivação dos colaboradores com a empresa;
- Envolvimento dos colaboradores, das lideranças e stakeholders.
Mude sua cultura para melhorar o desempenho
A Cultura da sua organização pode ser seu maior patrimônio ou sua maior desvantagem.
Estrutura do Trabalho
Benefícios de uma Cultura bem estruturada:
- Define a forma de fazer e agir.
- Orienta as ações diárias, decisões, escolhas e atitudes.
- Permite coerência com os objetivos e resultados da empresa.
- Constrói coesão e alinhamento entre as pessoas.
- Influencia no desempenho e no engajamento das pessoas.
- Gestão eficaz e sustentabilidade do negócio.
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necessidades e como podemos ajudá-lo !
ATUAR NA CULTURA IMPLICA EM MUDANÇAS
Uma mudança bem sucedida ocorre quando há uma visão clara de onde quer chegar, estimulando as pessoas a se envolverem, e confiar no futuro da organização.
A direção da empresa, líderes e colaboradores precisam estar alinhados para garantir os desdobramentos das ações propostas.
A comunicação deve ser clara, ajudando as pessoas a compreender melhor o seu envolvimento nas mudanças.
A cooperação e a aceitação pelas pessoas, é a peça-chave para o sucesso de qualquer projeto. Sem o engajamento destas pessoas e ainda mais, sem a cooperação delas, a probabilidade de não se alcançar o sucesso pode ser alta.
John Kotter/ Liderando Mudanças
A cultura de uma empresa está relacionada às normas, regras de conduta, comportamentos, valores, missão e visão que a regem.
CiaDH é uma consultoria que fornece soluções na área de Recursos Humanos, especializada em condução de projetos, treinamentos e coaching, para empresas, equipes, líderes e indivíduos.
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