Mapeamento das Necessidades

• Análise rigorosa da necessidade, do contexto e do ambiente;
• Reunião individual com o Gestor (**);
•  Reunião individual com o Coachee;
• Avaliar a implicação e o comprometimento do Coachee e Gestor (**)

Objetivos e Alinhamento

• Alinhamento comum do objetivo;
• Estabelecimento de resultados esperados;
• Definição dos papéis dos envolvidos;
• Estabelecimento de condições para o sucesso.

Plano de Coaching

• Redigir um plano de coaching  de carreira de acordo com o objetivo, considerando informações relevantes levantadas. Este plano é ajustado ao longo do processo e contém os principais elementos:
  • Contexto;
  • Objetivo principal;
  • Plano de trabalho;
  • Aplicação de Inventários ou Assessment;
  • Ferramentas que serão aplicadas;
  • Indicadores de resultados;
  • Condições de sucesso.

Implementação do Plano

• Implementação e ajustes do plano de coaching estabelecido;
• Experimentação no ambiente de trabalho ou dia-a-dia;
• Avaliar novos hábitos e desenvolver estratégias para mantê-los;
• Geração de recomendações;
• Propostas de ajustes, se necessário;
• Acompanhamento regular entre o coachee e o seu superior imediato (**).

Avaliação

• Análise e avaliação do processo;
• Apresentação da avaliação durante a reunião final reunindo todos os envolvidos. (**)

(**) para pacotes empresariais