É comum encontrar profissionais que estão há algum tempo na mesma empresa sem nunca ter se questionado sobre que caminho trilhar na carreira. Se fosse num tempo atrás essa afirmativa não teria problema algum, quanto mais tempo estivesse na mesma empresa e no mesmo cargo melhor.

A verdade é que esse cenário mudou e agora vivemos uma realidade disruptiva, que precisa se reinventar o tempo todo, para gerar novos negócios e crescer profissionalmente.

Estamos falando de novos comportamentos e modo de pensar sobre o futuro das carreiras. Trabalhos mais criativos, intuitivos, tanto na arte como na ciência. Entramos na era do desenvolvimento mental e intelectual. O momento é investir em novas capacitações, desenvolver habilidades necessárias para conduzir essa transformação, trilhar a carreira.

De um lado a empresa busca despertar no colaborador as diferentes formas para o desenvolvimento na carreira e, apontar alternativas que possam ser trilhadas, ajustando expectativas dos colaboradores ao ambiente organizacional.

As empresas passam a olhar seus talentos e cuidar do capital humano com grandedesafio.A importância em ter lideranças fortes que abracem esse desafio, conduzindo seus colaboradores e apoiando o seu crescimento.Os colaboradores se sentem mais engajados e comprometidos com a empresa.

De outro lado, o colaborador passagrande parte do tempo trabalhando, passa rever sua carreira de forma mais criteriosa, entendendo o que faz bem e melhor sem perder a essência e o sentido darealização.

A carreira é responsabilidade do profissional e o autoconhecimento é o caminho.

Sabemos que a vida profissional muitas vezes é cheia de altos e baixos, e a inteligência emocional, habilidades valorizadas atualmente, proporcionam a oportunidade de conquistar o sucesso com mais consistência, lidando melhor nas adversidades do mundo corporativo.

Somente dessa forma, será possível desenvolver uma trilha consistente. Não há sequencia lógica para o autodesenvolvimento. As descobertas, ou “insights”, vão lhe guiando e ampliando seu olhar para a própria vida.

Conhecer a Cultura da Empresa também é importante para entender o cenário e o mundo corporativo.

Para que a Trilha de Carreira seja bem sucedida é importante desenvolver os pontos que vão ajudar na identificação de possíveis mudanças no seu perfil. Deve considerar a experiência profissional, desenvolver novas habilidades, aperfeiçoar competências técnicas, além das comportamentais.

Seja o protagonista de sua carreira!!!

Simone Filippo  – Diretora Executiva da CiaDH