CONSULTORIA EM CARGOS & SALÁRIOS
Atuamos na implementação e elaboração de planos de Cargos e Salários, com o objetivo de construir um modelo adequado com base na estrutura da sua empresa.
Remuneração é uma filosofia, uma estratégia e uma solução.
A política de Cargos e Salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
Para construir o modelo de Cargos e Salários será com base na estrutura da empresa, onde é considerado:
- Reconhecer a capacitação necessária, o desempenho técnico-profissional e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa;
- Identificar os perfis de cada cargo e que representem efetivamente a estrutura da empresa, respeitando as normas técnicas de trabalho, em cada posição.
Estrutura do trabalho
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COM BASE NA CULTURA E VALORES
A importância de considerar o tamanho da empresa, sua cultura e o seu estágio de desenvolvimento.
Delineamento de cargos
Identificação de Cargos, levantamento de funções e responsabilidades, descrição dos perfis dos cargos e níveis de complexidades.
Pesquisa Salarial Personalizada - (Opcional )
A empresa pode optar por obter uma referência de mercado como base para sua política de remuneração. Projetamos e administramos pesquisas salariais personalizadas.
Estrutura Salarial - Modelo do Plano de Cargos e Salários da Empresa
Com base nas equações do mercado, construção da estrutura de cargos e tabela com faixas salariais para cada classe de cargos da empresa.
Política de Cargos e Salários
Elaborar todas as políticas e diretrizes de Cargos e Salários da empresa a fim de garantir o uso consistente em toda a organização.
Estratégia de Remuneração
Quais os benefícios de obter uma política estruturada de "Cargos & Salários":
- Pessoa certa no lugar certo.
- Criação de equipes fortes e aumento do desempenho.
- Alinhamento das competências, comportamentos esperados e valores , para a correta ocupação do cargo.
- Critérios claros para contratações, gestão e promoções.
- Quando bem estruturado, é referencia para atração e retenção de potenciais.
- O Plano de Cargos e Salários é o início de uma estrutura de gestão de pessoas. Para isso deve ter como base critérios. bem definidos e claros, para o desenvolvimento do processo.
- Informar para os colaboradores os critérios da empresa em relação aos cargos e respectivos salários.
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CiaDH é uma consultoria que fornece soluções na área de Recursos Humanos, especializada em condução de projetos, treinamentos e coaching, para empresas, equipes, líderes e indivíduos.
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