1. DISC
A teoria DISC é baseada nos conceitos do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston, publicado em 1928, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram. Foi a partir daí que o pesquisador Walter Vernon Clarke criou uma ferramenta de avaliação para o DISC, que hoje é aplicada em vários países.
DISC é uma sigla e cada letra tem um significado:
- D: dominância;
- I: influência;
- S: estabilidade;
- C: conformidade.
Analisando os quatro fatores é possível identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido. O objetivo do método DISC é identificar qual é o perfil predominante do indivíduo, e não o enquadrar em padrões de comportamento.
Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades. Mas é preciso destacar que todas as pessoas possuem mais de uma dessas características comportamentais.
O DISC é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas atualmente.